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Clases ofrecidas por SANDRA PATRICIA
  • En grupo
Las clases se harán
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Materias enseñadas
  • Desarrollo profesional
  • Lider
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  • Coaching para buscar empleo
  • Transición profesional
Niveles
  • Todos los niveles

Asume tu vida personal y laboral con las competencias de inteligencia emocional necesarias para generar valor y SER lo que la vida hoy día necesita.

Metodología

Mi metodología es de manera presencial: Lúdico pedagógica. y de manera virtual, ya sea por Chat en Whatsapp; Zoom u otro medio tecnológico, metodología andragógica. Interacción y participación constante, mediante espacios de introspección y de construcción para el fortalecimiento personal.

Trayectoria académica y profesional

Soy Trabajadora Social, Especialista en Gestión del Talento Humano, con Énfasis en Clima Organizacional. Te preparo para SER una persona que genere valor agregado en la vida laboral y que trasciende a la vida personal, familiar y social. Competencias blandas.

Precios

Precio de clases por webcam : $1/h

Precisiones

Si hay desplazamiento se incrementa de acuerdo al lugar donde resida el alumno o grupo.

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Hoja de vida de SANDRA PATRICIA

FENALCO VALLE: Junio 2020 - Actual
Septiembre de 2018 - Noviembre 2019
DOCENTE PROGRAMA EMPLEABILIDAD
Funciones:
Capacitar a grupo de Profesionales en condición de desempleo, afiliados a la Caja de Compensación Familiar Comfenalco Valle, y/o estudiantes de último año lectivo académico de Colegios de 11o, en competencias transversales o blandas; enfatizando en el fortalecimiento del SER, para asumir la vida laboral.
Realizar informe final acerca de la participación en el proceso y aprobación para certificación.

LIGA CONTRA LA EPILEPSIA. Enero - Marzo 2020
Funciones:
Realizar Visitas Domiciliarias para Selección de Personal de candidatos a laborar en la empresa. Hacer diagnóstico socio-familiar y económico; verificar datos académicos y laborales.
Elaborar informe, emitiendo concepto profesional.


FUNDACIÓN CARVAJAL: Julio de 2018 - Diciembre 2019 Octubre de 2017 - Febrero de 2018
FACILITADORA SOCIAL
Funciones:
Realizar el estudio de perfiles y cumplimiento de requisitos de la población interesada en ingresar a los cursos de empleabilidad de la Fundación, mediante entrevista. Registro e inscripción en el sistema.
Promover en los participantes de los cursos del Programa de Empleabilidad de la Fundación, por medio de talleres en Competencias Transversales, un proceso de cambio en sus vidas para la inserción al mundo laboral; en procura de la estabilidad personal, familiar y laboral.
Brindar herramientas para el adecuado relacionamiento y convivencia en el ámbito laboral, basadas en los valores, normas y deberes organizacionales, para generar mayor adaptación de los participantes en la empresa para la cual se están preparando.
Realizar informe social describiendo y calificando cada uno de los perfiles de los participantes; emitiendo concepto profesional acerca de si es apto, recomendable o no, para el empleo de la empresa para la cual se está preparando u otra que la Fundación gestione.


CORPORACIÓN PARA EL DESARROLLO SOCIAL Y EL EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE: Marzo a Junio 2018
TALLERISTA PSICOSOCIAL
Funciones:
Brindar herramientas para el fortalecimiento personal y social de la población desplazada ubicada en el barrio Llano Verde de Cali; seleccionada para el desarrollo de un Programa de Emprendimiento Empresarial, respaldado por el Centro de Emprendimiento e Innovación VALLE INN adscrito a la Gobernación del Valle.
Realizar informe social describiendo los perfiles de los participantes; emitiendo concepto profesional.

HARINERA DEL VALLE S.A. Febrero de 2009 - Junio de 2017
ANALISTA DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR.
Elaborar, programar e implementar Programas de Bienestar para los trabajadores de la empresa enfocados a mejorar su calidad de vida y fortalecer el Clima Organizacional. Programas: Plan Calidad de Vida (vivienda, educación, salud, economía del hogar); Prevención del consumo de sustancias psicoactivas; Fortalecimiento Familiar; Crecimiento Personal; Salud es vida (hábitos de vida saludables, recreación, deportes). Programa: Encuentro de dos mundos (Jóvenes hijos de los trabajadores). entre otros.
Construir y desarrollar el Programa de Preparación para el Retiro Laboral.
Realizar visitas domiciliarias para préstamo de mejoramiento y\o compra de vivienda, y
desembolso de Cesantías.
Realizar visitas domiciliarias a trabajadores incapacitados, para seguimiento y
acompañamiento social.
Ejecutar actividades de inducción, formación y capacitaciones – talleres, para el
fortalecimiento de la Cultura Organizacional y valores corporativos. Facilitadora HAGE (Habilidades Gerenciales - liderazgo para la competitividad).
Atención, orientación y acompañamiento en situaciones familiares de los trabajadores. Regulación y seguimiento a la implementación y cumplimiento del Reglamento Interno de
Trabajo.
Acompañamiento en procesos disciplinarios.
Administración de Comités de Convivencia Laboral.
Administración Pacto Colectivo de Trabajo y Plan de Beneficios de los trabajadores.


COMFENALCO VALLE S.A. Noviembre 2002 - Enero 2009
PROFESIONAL GESTIÓN SOCIAL Gerencia de Vivienda
Funciones:
Coordinar la Gestión Social, dirigida a los habitantes de los Proyectos propios de vivienda de interés social, de la Caja de Compensación Familiar Comfenalco Valle (años 2002 - 2003)
Programar y ejecutar actividades de Bienestar Social al interior del área de Vivienda (años 2002 - 2005).
Visitas domiciliarias y concepto profesional para adjudicación de subsidios del Programa de Construcción en Sitio Propio y Mejoramiento de Vivienda.
Responsable de la atención y seguimiento a los clientes del Programa de Construcción en Sitio Propio y Mejoramiento de Vivienda.
Realizar Visitas Domiciliarias de solicitudes de préstamos para reparación de vivienda de trabajadores de Emcali (Empresa de servicios públicos).
Realizar con el equipo de Gestión Social del área, la Construcción y Fortalecimiento del Tejido Social en los Proyectos de vivienda propios y en convenio de la Caja de Compensación Familiar, mediante Programas de Organización Comunitaria: Escuela de Líderes; Atención y Orientación a la Familia; Construcción e implementación de Manual de Convivencia; Reciclaje; Economía Familiar (huertas comunitarias); Constitución y capacitación de Grupos (juveniles, tercera edad, JAC, entre otros).
Evidenciar mediante las acciones, actividades y Programas desarrollados con la comunidad, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la Compañía.

SERVIANDES ASESORES: Abril - Septiembre 2002
TRABAJADORA SOCIAL SELECCIÓN DE PERSONAL
Funciones:
Realizar Visitas Domiciliarias para Selección de Personal de candidatos a laborar en diferentes empresas. Hacer diagnóstico socio-familiar y económico; verificar datos académicos y laborales.
Elaborar informe, emitiendo concepto profesional.

CONSORCIO PROSPERAR: Junio 1999 - Noviembre 2001
VISITADORA REGIONAL
Funciones:
Estudiar y reconocer las diferentes zonas (Departamentos de Valle, Cauca y Nariño, sus características geográficas y culturales), con el fin de establecer una metodología de trabajo de acuerdo a dichas características.
Contactar y convocar a las instituciones y organizaciones que ejercen liderazgo en la comunidad, para la identificación de beneficiarios de pensión subsidiada y realizar afiliación de personas interesadas.
Atención personalizada a los clientes para brindar información acerca de los beneficios del Fondo de Solidaridad Pensional. (F.S.P).
Capacitar y sensibilizar a los beneficiarios sobre la importancia del ahorro y la previsión para el futuro (vejez), brindando información sobre Seguridad Social y el Fondo de Solidaridad Pensional, mediante metodología lúdico pedagógica (Taller).
Efectuar seguimiento a los beneficiarios para verificar la continuidad de estos en el Programa. Atención de inquietudes, quejas y respuesta a situaciones propias de la pensión subsidiada.


TOP TEC: Octubre 1996 - Septiembre 1997
TRABAJADORA SOCIAL EN PRÁCTICA LABORAL
Funciones:
Realizar Diagnóstico y Evaluación de la Incidencia que ejerce la Dinámica Familiar en la Actividad Laboral del Empleado.
Elaborar, Coordinar, Ejecutar y Controlar: Programa de Bienestar Social, Familiar y Laboral: actividades de capacitación y sensibilización hacia el fortalecimiento y desarrollo integral de la interacción familia- trabajo; donde participaban activamente el trabajador y su familia.
Programa de Deportes: Promover la Recreación e implementar Actividades Deportivas para los trabajadores y sus familias.
Programa Integral de Complementación Alimentaria en convenio con la Caja de Compensación Familiar de Caldas: Promoción de la Salud, y Educación Familiar, en los trabajadores y sus familias.
Escuelas de Formación Deportiva: Proceso de aprendizaje e integración de los niños de los trabajadores en diferentes disciplinas deportivas. Escuela de fútbol.
Visitas Domiciliarias, para Salud Ocupacional y préstamos para vivienda.

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