“Aunque nadie puede volver atrás y hacer un nuevo comienzo, cualquiera puede comenzar a partir de ahora y hacer un nuevo final”.

-María Robinson-

Si eres profesor, trabajas para una institución del sistema educativo no privado del país y sientes que la aventura ha acabado acá, tienes que saber que debes llevar a cabo un proceso necesario para legalizar la renuncia dentro del sistema Educativo público. El Estado espera del solicitante el trámite que corresponde. Uno de los requisitos de este proceso es la realización de una carta donde se expresa el deseo de presentar un documento que indique tu decisión de dejar de ejercer el cargo que desempeñaba.

Sin embargo, no es una carta cualquiera, debe cumplir con ciertos datos explícitos y concretos por parte del solicitante de la renuncia, y en Superprof te aconsejamos que, esté escrita en un tono respetuoso.

Algunas preguntas que te puedes hacer en un inicio antes de llevarla a cabo pueden ser: ¿Qué debes escribir en ella? ¿Cuáles son los datos que deben estar en ella? ¿Cuál es la mejor forma de redactarla?

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¿Cuáles son los tipos?

En este artículo queremos que conozcas un poco del acto que estás llevando a cabo cuando se toma la decisión de presentar un documento electrónico o hecho a mano que contenga su decisión de terminar el contrato. Tanto para un maestro como para un empleado que tenga un compromiso verbal o escrito con una institución u organización legal, una renuncia significa en término de la relación laboral entre las dos partes. En otras palabras la renuncia significa "irse del trabajo" terminando el vínculo que se adquirió al inicio del contrato. Pero aunque dicho en estas palabras parece ser algo muy simple en realidad no lo es, aunque tampoco podemos decir que sea muy complejo.

Cuando se quiere definir o explicar la relación laboral, muchas de las opciones y los argumentos resulta alusivos a una relación de pareja, en el cual existen tres razones principales para darla por terminada.

  1. Bien sea el hombre o la mujer no quieren seguir con la relación por motivos personales.
  2. El hombre o la mujer no quieren seguir por razones que implican culpan o imputan directamente a el otro.
  3. La última y no menos común es por mutuo acuerdo.

La primera sería la voluntaria

Esta se entiende como un acto voluntario espontáneo, donde el empleado decide dar por terminado el contrato que se obtuvo con el empleador o por la administración de un negocio por fundamentos personales.

Así, esta es uno de los modos de terminación unilateral de los contratos de trabajo por parte del área contratada, pero por ser de voluntad propia, no se genera a favor del empleado que renunció ningún tipo de pago de indemnización.

De esta se puede hacer la presentación verbal o escrita, aunque siempre se recomienda que se haga a través de un documento en lo posible haciendo uso de un programa electrónico de uso gratis, como word o scribd, de no ser posible o no tener acceso gratis a los mismos, la puedes plasmar de tu puño y letra, eso sí siguiendo cada ítem indicado.

Esta puede ser voluntaria o motivada. También cuando se desea renunciar voluntariamente, se tiene la opción de no señalar expresamente los motivos que llevaron al maestro o trabajador a tomar la determinación de renunciar, a no ser que esta haya sido motivada.

Por último al renunciar voluntariamente usted podrá colocar una fecha particular desde el cual se entenderá que tiene efectos legales, es decir esta no se hace efectiva desde el mia en que es presentado, si no a partir de la fecha que se estipulo en la misma.

¿Cuándo es motivada?

Se entiende por motivada a aquella en la que el maestro o trabajador, atribuye al empleador oa el departamento de administración de un colegio o negocio, su determinación de terminar con el compromiso, ya sea por incumplimiento de sus obligaciones como empleador o responsable de un negocio, o por un eventual acoso en temas laborales.

Por ejemplo, si un colegio o un negocio no cimple con sus pagos salariales durante varios meses, es una situación para que se atribuya al empleador el acto de renuncia motivada de cualquiera de sus trabajadores.

La renuncia forzada

Esta se presenta cuando el maestro o empleado es obligado a mostrar cartas donde renuncie al cargo que desempeña. Si es como despido, esta puede parecer como si el empleado la presenta de manera voluntaria, en este caso se le conoce como despido indirecto o autodespido, así se le conoce en el código del trabajo. "El despido indirecto o autodespido es el resultado del comportamiento que de manera consciente y por iniciativa propia hace el trabajador a fin de dar por terminada la relación laboral, por justa causa contemplada en la ley, imputable al empleador."

Muchas veces se abre el debate acerca de hasta qué punto se debe considerar que los hostigamientos o el acoso puede dar lugar a que el empleado renuncie, y muchas han sido las opiniones acerca del tema. Lo cierto es que cuando se presenta un despido indirecto cabe la posibilidad de que se presente una indemnización por parte del empleador, claro siempre y cuando el empleado pueda comprobar que este renunció debido a hostigamientos, presiones y tratos discriminatorios, o por inclumpimiento de las obligaciones del empleador.

Por último está la de común acuerdo

Como todos suponemos la terminación del compromiso por mutuo acuerdo consentimiento implica implícita la renuncia de voluntad propia por parte del trabajador, ya que se necesita que exprese su voluntad para que pueda ser concretado en mutuo acuerdo.

Esta se da mayormente cuando se tiene un compromiso de presentación escrita a término fijo y este es terminado voluntariamente antes del tiempo estipulado por las dos partes.

Las renuncias voluntarias son una opción muy válida

Sean cuales sean tus planos, el éxito de tu día comienza ahora. Respira hondo y comienza con entusiasmo.

Es común que las cartas de las renuncias no sean vistas siempre de la mejor manera, pero es importante saber que es una opción que aunque no es lo frecuente, es una posibilidad válida. Cualquier persona que no se sienta lo suficientemente bien, en su trabajo, se merece otra oportunidad para explotar al máximo su vocación.  Un gran número de docentes que actualmente ejercen en un colegio o instituto se plantean reconvertir su carrera profesional e incluso deciden dejar por completo la función pública.

Las diferentes razones para plantearse el cambio de empleo son variadas, algunos profesores expresan falta de garantías en sus trabajos, la gran mayoría, que los salarios no son suficientes para cumplir sus obligaciones personales, el estrés y desgaste emocional también juegan un rol muy importante, una buena condición emocional no es negociable a la hora de presentar un servicio, sea cual sea. Ningún fundamento debe ser subestimado, y todos y cada uno de ellos debe ser considerado. Otra de las razones fuertes son las quejas de los profesores acerca de la relación entre sus alumnos y ellos.

Los motivos comunes para escribir una renuncia como profesor

Hombre con la cabeza inclinada y sus manos sobre la misma indicando estrés o cansancio laboral
La desmotivación está presente en muchos casos de docentes.

La profesión de docencia tiene gran demanda en el mundo, y Colombia no es la excepción, son muchas las personas que desde temprana edad sienten la pasión y necesidad de transmitir sus conocimientos y saberes hacia otras personas, a esto lo llamamos una auténtica vocación. Si bien, la pedagogía es una carrera famosa, estas motivaciones se pueden ver afectados con el tiempo y por distintos factores. Las generaciones cambian y las problemáticas y crisis de la sociedad también. Todo esto repercute en el estado de la educación pública.

Cada vez un mayor número de profes que manifiestan que la chispa por la enseñanza se ha apagado, y presentan renuncias voluntarias. Entre las razones con mayor número de opiniones y escuchados encontramos:

  • Alto nivel de estrés en el trabajo ; condiciones emocionales que afectan la estabilidad del profesor.
  • Un salario insuficiente o que evoluciona poco con el paso de los años, en comparación con el de las instituciones privadas.
  • Una gran falta de reconocimiento por parte del Estado, los alumnos y los padres; nada peor que trabajar sin reciprocidad.
  • Problemas con el lugar donde se trabaja. No siempre es el deseado por el docente.
  • Deseo de emprender, puede que la persona esté buscando otra forma de poner en práctica su vocación.
  • Mala relación con los estudiantes, una de las peores consecuencias de las crisis educativas es el mal entendimiento por parte de los estudiantes hacia los profesores.

Leonardo Haberkorn

Leonard Haberkorn docente y cronista uruguayo.
Periodista demuestra que sin importar la intensidad del sentimiento presente a la hora de decidir renunciar, este se puede compartir siempre y cuando sea con respeto.

Una carta que fue muy conocida en el mundo fue la de el periodista Leonardo Haberkorn. El nombre de Leonard se hizo famoso por una publicación en la que "anuncia su renuncia a la docencia del departamento de educación universitaria" a su vez esta publicación hace referencia a sentirse cansado de tanta apatía por parte de los estudiantes. Seguro cada maestro o profesor tendrá opiniones parecidas o se sentirá identificado en el texto que redactó el periodista.

Queremos compartir algunos fragmentos del texto para aquellos que no conocen.

                     Me canse me rindo

"Después de muchos, muchos años, hoy di clase en la universidad por última vez.
No dictaré clases allí el semestre que viene y no sé si volveré algún día a dictar clases en una licenciatura en comunicación.
Me cansé de pelear contra los celulares, contra WhatsApp y Facebook. Me ganaron. Me rindo. Tiro la toalla.
Me cansé de estar hablando de asuntos que a mí me apasionan ante muchachos que no pueden despegar la vista de un teléfono que no cesa de recibir selfies.
Claro, es cierto, no todos son así
.
Hasta hace tres o cuatro años la exhortación a dejar el teléfono de lado durante 90 minutos -aunque más no fuera para no ser maleducados- todavía tenía algún efecto. Ya no. Puede ser que sea yo, que me haya desgastado demasiado en el combate. O que esté haciendo algo mal. Pero hay algo cierto: muchos de estos chicos no tienen conciencia de lo ofensivo e hiriente que es lo que hacen.
Además, cada vez es difícil explicar cómo funciona el periodismo ante gente que no lo consume ni le ve sentido a estar informado.
Esta semana en clase salió el tema Venezuela. Solo una estudiante en 20 pudo decir lo básico del conflicto. Lo muy básico. El resto no tenía ni una mínima idea. Les pregunté si sabían qué uruguayo estaba en medio de esa tormenta. Obviamente, ninguno sabía. Les pregunté si conocían quién es Almagro. Silencio. A las cansadas, desde el fondo del salón, una única chica balbuceó: ¿no era el canciller?
Así con todo.
¿Qué es lo que pasa en Siria? Silencio.
¿De qué partido tradicionalmente es aliado el PIT-CNT? Silencio.
¿Qué partido es más liberal, o está más a la "izquierda" en Estados Unidos, los demócratas o los republicanos? Silencio.
¿Saben quién es Vargas Llosa? ¡Si!
¿Alguno leyó alguno de sus libros? No, ninguno.
Conectar a gente tan desinformada con el periodismo es complicado. Es como enseñar botánica a alguien que viene de un planeta donde no existen los vegetales.
En un ejercicio en el que debían salir a buscar una noticia a la calle, un estudiante regresó con esta noticia: todavía existen kioscos que venden diarios y revistas... "
"Entonces, cuando uno comprende que ellos también son víctimas, casi sin darse cuenta va bajando la guardia.
Y lo malo termina siendo aprobado como mediocre; lo mediocre pasa por bueno; y lo bueno, las pocas veces que llega, se celebra como si fuera brillante.
No quiero ser parte de ese círculo perverso.
Nunca fui así y no lo seré. "

Con las palabras escritas por este docente deberíamos tener muy claro que los dispositivos móviles solo deben ser utilizados por recomendación de cada maestro o cuando este tome la determinación de dar clases particulares en línea.

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La carta para empezar el proceso de la renuncia

Si a este punto ha tomado la determinación de hacer realidad tu renuncia, motivado por alguna de las razones que hemos visto anteriormente, tienes que saber que, tiene implicaciones. Hacemos un énfasis importante en el hecho de que, al ser funcionario y querer dejar el puesto el trámite correspondiente tiene que ver directamente con el Estado. ¿Qué implica esto ? Lo primero es que, esta renuncia implica un cese definitivo de las funciones y los beneficios que la acompañan. Ya que es voluntariamente, no se habla de un abandono del puesto, sino en ponerle fin a un vínculo establecido. Esto debe ser redactado de una forma particular en una carta y dirigida a una entidad específica.

¿Cuál es el procedimiento que hay que seguir?

Calendario en el cual se resalta una fecha con un círculo rojo.
Te aconsejamos pasar la carta con 1 mes de antelación.

Nuestro primer consejo, es tomar un tiempo prudente para pensar a profundidad si se quiere o debe dejar el cargo que se desempeña, para ello existen alternativas como la excedencia, si estas interesado en indagar en este concepto te invitamos a leer nuestro artículo.

Para llevar a cabo un cabo de manera exitosa la renuncia que desea, deberás seguir ciertos pasos, aunque muy sencillos, obligatorios en el proceso. En Ya que estas dejando un cargo de funcionario público, el proceso puede ser un poco largo y tedioso.

Lo primero que tienes que saber, y que queremos recalcar, es que al escribir las cartas (en scribd) que indiquen que quiere dejar el cargo que ocupaba voluntariamente, estas debe ser aceptada antes de dejar el cargo. El primer paso entonces, será descargar el Formulario Único de Trámites Funcionarios  y diligencie completamente.

Posteriormente, debes redactar una carta donde especifiques las fechas en las que desees dejar el cargo como funcionario, en este caso profesor, con los datos personales correspondientes.

Aquí, una que otra recomendación que queremos recordarte

  • El trámite debe realizarse personalmente.
  • La entidad en Colombia encargada de recibir los papeles es el SuperCADE cuenta con horario de atención: lunes a viernes de 7:00 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 4:30 pm
  • Este trámite no tiene costo es gratis.
  • La carta renunciando debe ser radicada con 1 mes de antelación a la fecha efectiva de retiro.
  • El funcionario docente, directivo maestro o de administración que haga dejación del cargo antes que se le autorice para separarse del mismo o antes de transcurridos treinta (30) días después de presentada, puede incurrir en abandono del cargo situación que tiene implicaciones administrativas y disciplinarias.

¿Cómo debe ser la carta de renuncia?

Hombre rubio con sus brazos sobre la mesa y sosteniendo su cabeza, y su rostro expresa confusión.
La persona que renuncie, debe tener claro que quiere que se vea cuando se abre la carta, ya sea que esté escrita en word en scribd o de tu mano, no dejes de seguir cada consejo.

Después de considerar los pasos que hemos indicado anteriormente, ya estas listo para redactar la carta de renuncia correspondiente. No olvides que esta no se hace oficial hasta que todo el trámite sea aceptado. Y si queremos lograr esto, la carta o las cartas deben estar dirigidas de manera respetuosa con todos los datos importantes. Si no tienes muy claro cómo deberás hacerla, te facilitamos un ejemplo sencillo:

Ciudad y fecha

Nombre de la empresa

Nombre del gerente

Ciudad

Asunto: Renuncia voluntaria

Estimado sr. Gerente,

Me permito expresarle mi deseo de renunciar irrevocable cargo que vengo desempeñando como (cargo que desempeña) desde el (fecha exacta).

Dicha determinación la he tomado por iniciativa propia y correspondencia a (indicar las razones de la renuncia).

La renuncia la hago efectiva a partir del (fecha exacta). Día en que entregaré el puesto en estricto orden esto en aras de no generar inconvenientes en el empalme con la nueva persona que asuma el cargo.

Es mi oportunidad para agradecerle la oportunidad que me dio de pertenecer a su empresa durante este tiempo ya que tuve la fortuna de crecer profesionalmente y personalmente.

Le deseo innumerables éxitos en todo lo que emprenda.

Atentamente

(Firma del empleado)

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¿Es posible volver a ejercer un cargo público luego de haber renunciado de manera voluntaria?

Ya que estamos hablando de una renuncia que resulta siendo de voluntad propia, y contrario a lo que muchas personas piensan, este hecho no afecta la posibilidad de que posteriormente quieras ingresar de nuevo a un cargo público. Lo que sí hay que tener en cuenta es que, si este fuera tu deseo, deberás volver a pasar los procesos de selección requeridos por la entidad, que en la mayoría de casos, por tratarse de entidades públicas y del Estado, no son muy sencillos, pueden ser concursos o convocatorias.

¿En qué momento se hace efectiva la renuncia?

Durante este proceso, es imprescindible que tengas en cuenta la recomendación de que la carta renunciando no se hace efectiva de manera inmediata. Posteriormente de cumplir con todos los requisitos explicados anteriormente, se debe esperar a que la carta sea aceptada. Si cumples con cada recomendación, no tienes porque tener ningún problema. Mientras esto sucede, deberás seguir cumpliendo con tus funciones y responsabilidades como empleado. Es por esto que se aconseja que la carta o el documento donde se manifiesta que se quiere dejar de ejercer el puesto que se tenía, sea entregada al menos 30 días hábiles antes de la fecha deseada para dejar el puesto.

¿Existe la opción de retirar las cartas presentadas?

Como te explicamos en el punto anterior, hay un tiempo considerable para que esta te sea aceptada, durante este periodo si quieres retirarla.

Es normal que, como profesor, se presenten diferentes desmotivaciones que te hagan querer dejar de trabajar para el Sistema de Educación Pública, sin embargo, esto no debe ser sinónimo de abandonar tu vocación de enseñar a los demás. Existen muchas posibilidades para profesionales jóvenes o ya jubilados, de ejercer y llevar a cabo su trabajo como educadores. En Superprof te damos la opción de iniciar o continuar tu vida profesional de docencia por medio de lecciones particulares, ¿Qué esperas para conocernos mejor?

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Gabriel

Psicólogo y docente de inglés con experiencia en procesos de aprendizaje y la enseñanza. Superprof ocasional, Blogger, amante del arte, la poesía, la literatura, buena música y la fotografía. Partidario de la fraternidad internacional y la construcción del ser humano día tras día. Bogotano de nacimiento, ciudadano del mundo y explorador por naturaleza. Me encanta observar las estrellas y caminar por bosques y montañas.