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Nuestros antiguos alumnos
evalúan a sus profesores coaching

Daniel

Profesor coaching

Muy amable y profesional además de mucho conocimiento tanto en el juego como en la realización del coach con diferentes metodologías de enseñanza, permitiendo así encontrar nuestros errores y de esta manera mejorar en estos

Jairo

Profesor coaching

Es un profesor con amplio conocimiento en el tema de Scrum master. Además, cuenta con herramientas pedagógicas de mucha utilidad para los estudiantes. Gracias a él, he tenido un progreso impresionante en la construcción de mi proyecto. Lo...

Lucia, hace 2 meses

Diego

Profesor coaching

Excelente profesor, buena metodología, maneja el tema de Training-bolsa, clases agradables, lo recomiendo.

Alfredo, hace 6 meses

Daissy

Profesor coaching

Daissy es una excelente coaching! Me gusto mucha la metodología que tiene para enseñar a adquirir y mantener hábitos. Las clases fueron muy prácticas y dinámicas, lo mejor de todo es que puedo replicar e incluso enseñar lo aprendido. Además,...

Sandra, hace 1 año

Diego

Profesor coaching

Tiene demasiado conocimiento, es muy práctico, en clases virtuales es didáctico y hace que se entienda mucho mejor, asesora los trabajos que tengas pendientes por entregar.

Luisa fernanda, hace 1 año

Angélica maria

Profesor coaching

Utiliza una metodología clara, útil y abierta a las inquietudes que uno tenga respecto a la búsqueda de trabajo, además habla con la seguridad y la experiencia de una persona que ha trabajado en el campo de los recursos humanos.

Ana, hace 1 año

Preguntas frecuentes

💻 ¿Cómo se desarrollan las clases de coaching online?

Contactarás con tu profe directamente a través de la mensajería de Superprof y después elegirán la manera en la que quieran que se desarrollen las clases.

Hay muchas opciones para la comunicación:

  • Skype
  • Google Hangouts
  • Discord
  • Videollamada en WhatsApp
  • Teléfono

Muchas de estas apps permiten no solo hablar sino también verse y compartir la pantalla de tu computador.

8.653 profesores particulares proponen clases a distancia de coaching.

🔎 ¿Cómo se seleccionan los profesores s online de coaching?

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Puedes visitar sus perfiles y elegir aquel que más encaje en lo que estás buscando para aprender tranquilamente desde casa.


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💸 ¿Cuál es el valor promedio de una clase de coaching por webcam?

El el valor promedio de una coaching es de $52.266.

El precio puede variar en función de varios factores: 

  • La experiencia del profesor de coaching.
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El 97% de los profesores online ofrecen su primera hora de clase gratis.

Las clases online son de media un 20 % más baratas que las clases presenciales.

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🖋 ¿Cúal es la nota media que tienen los profesores online de coaching?

Con 1.134 notas recibidas,

los alumnos les dan una nota media de 5.0 sobre 5.

En caso de cualquier problema con una clase, nuestro servicio al cliente está disponible para encontrar una solución lo antes posible, por teléfono o mail de lunes a viernes.

(en este periodo de coronavirus, el servicio al cliente de Superprof sigue disponible en nuestro horario habitual para responder a todas sus dudas)

Para cada materia, puedes

leer las opiniones de los alumnos.

💻 ¿Por qué elegir clases en línea?

La profesionalización de la enseñanza a través de internet está más valorada que nunca.

Tanto los alumnos como los profesores manejan perfectamente las herramientas digitales que tenemos a nuestra disposición para aprender online.

El profesor está a tu disposición a solo unos clics y responderé a tus preguntas y necesidades.


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Cómo lograr el desarrollo profesional

«Las personas exitosas son aquellas que se levantan y buscan las circunstancias adecuadas. Si no las encuentran, las crean» 

Crecer como personas y sentirse realizadas en sus trabajos cuenta entre las necesidades inherentes de los individuos, pero la autorrealización se siente sobre todo en las personas que se sienten a gusto con su ámbito laboral.

El desarrollo profesional llega a ser un fruto de la planeación de nuestra carrera y de las habilidades que se llegan a desarrollar, entiende muchos aspectos que una persona adquiere o mejora con vista a avanzar dentro de la organización en al que se encuentra.

¿Qué es el desarrollo profesional?

Tener la capacidad de desarrollar las habilidades o implementar técnicas, es la base principal para mantener un alto grado de superación personal y auto exigencia. Sentiremos que hemos adquirido madurez emocional, solidez emocional y sobre todo experiencia en diferentes facetas a lo largo de nuestras vidas, también notaremos que la actitud que tenemos hacia el desempeño profesional tiene una gran importancia, ya que esta marca la diferencia entre un empleado único y otro empleado cualquiera.

El desarrollo profesional nos hace mejores personas y mejores trabajadores para las empresas, capaces de alcanzar la cima sin depender ni opacar a ningún miembro de nuestro equipo de trabajo.

Este se define como una etapa en la que el trabajador que le alcanzó se siente satisfecho y feliz tanto en su lado personal como en su lado emocional, con sus tareas que se encargan en la organización y tiene el deseo de seguir recibiendo formación y creciendo a través de ella, por medio de metas profesionales a corto y largo plazo.

¿Cuáles son sus ventajas?

El desarrollo profesional trae beneficios tanto a las empresas como a los trabajadores de las mismas.

A nivel de los empleados

Crecer profesionalmente es vital para los empleados y cuenta con algunas ventajas que se verán reflejadas en ellos, por ejemplo:

Satisfacción y bienestar: la satisfacción aparece en una persona cuando está siente que ha llegado al punto emocional y personal donde cumplido con todo lo que tenía que hacer. Esta satisfacción hace que los colaboradores creen prácticas y alimenten su motor para continuar esforzándose y conseguir más retos que tengan mayor dificultad.

Progreso laboral: Desarrollar adecuadamente el lado profesional ejecutivo, no es una información que pasa inadvertida por tu líder directo o por los líderes de las empresas. Pues mejorar continuamente es clave para destacar en un entorno laboral que se torna muy competitivo (como el área de clientes).

La retribución salarial: El aumento de habilidades y responsabilidades por parte de tus colaboradores hace que tu empresa pueda mejorar y superar muchos obstáculos alcanzando objetivos, esto hace que la retribución salarial de tus colaboradores que han desarrollado su lado profesional al máximo crezca.

A nivel de empresas: Las empresas que hacen equipo como coach y cliente, aportan a el desarrollo profesional de sus trabajadores y cuentan con grandes beneficios.

Aumenta la rentabilidad: Los colaboradores que se logran desarrollar profesionalmente logran incrementar su productividad y desarrollan su inteligencia y habilidades en el sector donde es indispensable la adquisición de clientes.

En el camino donde se desarrolla el desempeño y la inteligencia, los colaboradores buscan continuamente prácticas para obtener mejores resultados, y optimizan los procesos para poder conseguirlos.

Mejora la motivación: La motivación y el liderazgo hacen una gestión impresionante en los miembros de todos los equipos del ámbito empresarial.

El contagio positivo producido por el líder del equipo o por tus compañeros, ayuda a que el resto del personal, teme dirección al mismo objetivo, esto repercute en muchos factores que suponen una ventaja en el desempeño corporativo.

El desarrollo profesional lo puedes lograr en forma individual, o contando con el apoyo de la organización. Pues muchos líderes usan el coaching empresarial.

De forma individual

El desarrollo profesional se inicia cuando una persona o un ejecutivo tiene disposición por lograr objetivos y por la aceptación las responsabilidades que estos conllevan. Además se trazan proyectos ya sea a corto a largo plazo con el fin de crecer y llegará a una etapa de su carrera donde sienten haber alcanzado el rendimiento y la plenitud por medio de las metas que se trazaron. Muchas veces las personas para llegar a este nivel reciben la formación del coaching empresarial.

En las empresas

El desarrollo profesional no solo debe en los esfuerzos individuales, ya que muchas organizaciones poseen objetivos determinados y pueden impulsar a sus integrantes a lograrlo, ya sea solo brindándole el apoyo o con al ayuda del coaching empresarial.

¿Qué es el coaching empresarial?

Si tu negocio no es tu pasión abandona, pero si es tu inspiración no dejes nunca de luchar, en cambio puedes buscar la forma de llegar a la cima.

Coaching es una alianza entre un coach y un cliente. Así podemos decir que los objetivos del coaching es hacer que tu como cliente desarrolles el aprendizaje y crecimiento, así al tener desarrollado tu potencial puedes alcanzar metas y objetivos significativos.

Tener en tu equipo el coaching empresarial también conocido como entrenador de negocios, es garantizar que por medio de las perspectivas que este aporta, un equipo de trabajo pueda llegar desde el punto A hasta el punto B con éxito y menos tiempo. Además el coach ofrece herramientas que son claves a la hora de aprovechar las oportunidades de negocios o dar dirección a el sector de enfoque que se trabaje.

El coaching empresarial se conoce como un conjunto de técnicas enfocadas al equipo humano de las empresas o de una organización. Tiene como objetivo lograr la eficiencia en los resultados y la satisfacción personal de los empleados, sin importar cual sea su nivel.

Pero el coaching no es una consultoría y tampoco una terapia. El progreso de muchas organizaciones han logrado alcanzar a sido gracias a la gestión de un buen coaching empresarial. A grandes rasgos podemos decir que el coaching se conforma por personas que cuenta con la perspectiva necesaria para diagnosticar problemas específicos y sistemáticos de organizaciones.

El coach puede crear técnicas para que los planes operativos se alinean en dirección al éxito y se hagan más eficientes, pero a su vez, puede aconsejar a los líderes sobre los tipos de inversión que convienen según los tipo de empresa.

Existen tres tipos de coaching:

Coaching ejecutivo: En este tipo de coaching el cliente trabaja de la mano son el coach para crear el liderazgo, mejorar o crear la comunicación y cumplir cada objetivo.

Coaching de equipos: Se puede hacer uso de para fortalecer la comunicación y relaciones entre los miembros del equipo. también lo puedes usar para crear un clima laboral y una productividad adecuada así como crear técnicas que ayuden a cada miembro a desarrollar al máximo su desempeño y llegar a los objetivos.

El ambiente laboral es el reflejo de tus pensamientos. Sé positivo y tu empresa crecerá

Coaching organizacional. Aquí el cliente o los clientes son las corporaciones como un sistema, el coaching organizacional se usa para trabajar las partes del sistema de cliente, en este caso la empresa. Ya sea para un desafío que la empresa este afrontando o si como líder quieres que las partes del sistema trabaje de forma coordinada.

Usar el coaching empresarial

La experiencia es la herramienta más efectiva para llegar a las metas, y existen muchas metas para perseguir.

Debemos de hablar del coaching empresarial, pues su gestión resulta ser clave  a la hora de buscar el desarrollo profesional de los trabajadores. Debemos decir que este tipo de coach es usado en el mundo organizacional, básicamente por las corporaciones que cuentan con el mayor éxito a nivel global, así que si quieres que tu empresa sea líder o pueda registrar este ranking no dudes en tener uno.

A nivel de las empresas el coaching empresarial se usa para transformar el sector organizacional positivamente y alcanzar las metas, pues en coaching empresarial  y el liderazgo están relacionados. Muchos estudios demuestran que el estilo de liderazgo el coaching es la mejor forma de liderar equipos, pues se enfoca en la formación de prácticas y talento para producir grandes resultados.

Para hacer uso del coaching empresarial, lo primero debemos hacer es identificar cuál es la situación sobre la que se que retrabajar y saber si esta situación es o no es para el coaching.

En la web podemos encontrar muchos anuncios gratis de coach, y a su vez la web se encarga de mostrarnos sus credenciales y por que no confirmarlas, eso sí, si encuentras  en la web un coach que te prometa resultados en pocas semanas, huye, pues los resultados del coaching empresarial no se ven de inmediato, más si consideramos el tiempo que conlleva un cambio duradero.

Por último debes asegurarte que el coach te esté brindando más que una solución temporal. Tampoco podrás permitir que las prácticas adquiridas para hacer mejoras en tu equipo o tu liderazgo profesional, se vea afectado si el coach no está presente, pues siempre existirá algo que debas mejorar y no debes depender del coach para lograrlo.

¿Qué te interesa aprender?