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Andrés
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Nuevo Derecho Laboral 2026 — Ley 27.802. Ciclo de actualización online para profesionales de RR.HH. que no quieren cometer errores costosos con la reforma
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Recomendado
Andrés un profesor apreciado por su comunidad. Lo recomendaron por su seriedad, sus métodos de enseñanza y la calidad de sus clases. Una buena elección si quieres progresar con confianza.
Acerca de Andrés
Soy Andrés Luraschi, abogado especialista en Derecho del Trabajo egresado de la UNR, con 25 años de ejercicio profesional en el ámbito privado y público.
Trabajo con empresas y profesionales de RR.HH. asesorándolos en la gestión legal del trabajo — contratos, liquidaciones, conflictos laborales y cumplimiento normativo. También me desempeño como consultor legal en el ámbito del Estado provincial.
Cuando se sancionó la Ley 27.802, fui uno de los primeros en analizar su impacto operativo real — no solo su texto. Ese es exactamente el enfoque que traigo a este ciclo: lo que la reforma significa en la práctica, para alguien que tiene que aplicarla todos los días.
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Acerca de la clase
- Preuniversitario
- Educacion tecnica superior
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niveles :
Preuniversitario
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Adultos
Maestría
Bachillerato
- Español
Todos los idiomas hablados para las clases :
Español
¿Tu empresa ya actualizó los contratos, recibos y procesos de registración según la Ley 27.802? ¿Sabés cómo impacta la reforma en el cálculo de indemnizaciones y qué pasa si seguís liquidando como antes?
La Ley de Modernización Laboral 2026 cambió las reglas de fondo. Los profesionales de RR.HH. que no se actualizan rápido quedan expuestos a contingencias legales que pueden costarle muy caro a su empresa — y a su carrera.
En este ciclo de 5 encuentros online vas a aprender exactamente lo que cambió y cómo aplicarlo desde el lunes siguiente:
— El nuevo Art. 245 y el impacto en la base de cálculo de indemnizaciones
— El Fondo de Asistencia Laboral (FAL): qué es, cómo funciona y qué reemplaza
— Registración y certificados digitales en ARCA
— Modelos actualizados de contratos, recibos y notificaciones electrónicas
— Nuevo esquema de caducidad de instancia y actualización de créditos
Trabajamos con casos reales, modelos de documentos y situaciones concretas del día a día de RR.HH. — no con teoría abstracta.
Ciclo completo: $90.000 por persona. Grupos de 3 o más: $70.000 por persona.
Mínimo 3 participantes. Primera sesión de consulta gratis.
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Recomendaciones
Las recomendaciones provienen de exalumnos, conocidos y gente cercana al profesor/a de Recursos humanos.
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Buenos días, conocí a Andrés por la página web. En la búsqueda de ayuda para poder rendir con más confianza la materia.
Recomiendo sus clases, por su actitud de enfrentar el desafío con herramientas suficientes para lograrlo.
Lo recomiendo como profesor, honesto, respetuoso y generador de una amistad perdurable.
A Andrés lo conocí por recomendación de un amigo de la facultad. Me ayudó mucho a poder entender lo que leía y a preparar mis exámenes en varias materias de Derecho. Está bueno que las clases sean virtuales porque yo trabajo y así ahorro tiempo y energía.
La verdad. Que un profesor particular 10 puntos. Sabe de todas las materias , sabe explicar que es clave, y ademas esta simpre predispuesto!
Andrés es un excelente profesor. Se nota su vocación por la enseñanza y su pasión por el derecho. Logra que temas complejos resulten comprensibles y actuales, utilizando ejemplos prácticos y casos reales. Sus clases invitan a reflexionar y desarrollar criterio jurídico propio. ¡Una experiencia académica muy enriquecedora!
Tomé varias clases con Andrés, fue de gran ayuda a lo largo de mi carrera. Es un excelente profesor, muy claro a la hora de transmitir las ideas. Totalmente recomendable.
Excelente profesor, me ayudó muchísimo y lo más valioso es la calidad de persona, siempre escuchando, comprendiendo y ayudando. Lo súper recomiendo.
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El ciclo completo de 5 encuentros tiene un valor de $90.000 por persona.
Para grupos de 3 o más participantes de la misma empresa: $70.000 por persona.
El precio por hora que figura es referencial. Al contactarme coordinamos el ciclo completo y la forma de pago.
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